よくあるご質問

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よくあるご質問をご紹介

みなさまからいただくお問い合わせの中から、数多く寄せられるご質問にお答えします。

派遣について

派遣のシステムについて

Q.派遣社員と正社員とはどこが違うのですか?
正社員や契約社員の方は会社(就業先)と直接に雇用契約を結んでいますが、派遣社員は、私たち派遣会社(オムロン パーソネル)との雇用契約になり、この点が大きく異なる部分です。就業条件の明示や給与のお支払いはオムロン パーソネルが行います。一方、仕事の指示は、派遣先の企業から直接を受けることになります。
Q.仕事の紹介は、どのようにしてもらえるのですか?
来社登録時に希望に合ったお仕事があれば、面談の際にご紹介します。 すぐにご紹介できなくても、あなたの希望に合ったお仕事が見つかり次第、電話やメールにてご案内します。ただし、勤務地やスタート時期など希望条件や、派遣先企業からの依頼状況によって、ご希望に添えない場合もありますので、あらかじめご了承ください。

ご登録について

Q.仮登録とは何ですか?
いまご覧のホームページ上で、あなたのスキルや職歴、希望条件をオンライン登録することができます。すぐにご来社できない方などにおすすめの方法です。オンライン登録をこちらで確認次第、担当者からメールまたはお電話にてご連絡します。なお具体的なお仕事のご紹介は、ご来社いただき登録手続きを完了(本登録)されてからとなります。
Q.現在正社員として働いていますが、オムロン パーソネルに登録できますか?
就業中の方であっても可能です。登録の際に、いつ頃からお仕事ができるかなど、お伝えいただければ結構です。
Q.別の派遣会社に登録していますが、オムロン パーソネルでも登録できますか?
もちろんできます。別の派遣会社に登録されていても、オムロン パーソネルにご登録いただくことには問題ありません。
Q.登録するのに必要な条件はありますか?
原則として実務経験1年以上ある方を対象としています。
ただし、お仕事により経験のない方でもご紹介できる場合もございます。
Q.登録に必要な時間はどのくらいですか?
通常の場合、2時間程度とお考えください。経験やスキルによっては、多少異なる場合もあります。
Q.登録の際、テストを受ける必要はありますか?
ご経験やスキルに応じた簡単なスキルチェックを行なっています。
Q.登録の手続きに、料金はかかりますか?
無料です。
Q.登録用の書類には何が必要ですか?
職務経歴書、身分証明書をご用意ください。
※写真はこちらで撮影しますので、お持ちいただく必要はありません。
Q.登録で提出した書類は返してもらえるのですか?
書類の返却には応じることができませんので、あらかじめご了承ください。ご提出いただいた書類は、オムロン パーソネルが責任を持って処理させていただきます。

お仕事を始めるにあたって

Q.お給料の支払いは、どのような方法で、いつ行われるのですか?
オムロン パーソネルから毎月1回、ご提出いただいたタイムシート(勤務表)に基づいて口座にお振込みします。
Q.社会保険には加入できますか?
お仕事の就業条件が加入資格を満たす場合、社会保険(健康保険、厚生年金、厚生年金基金)に加入いただけます。
Q.交通費は出るのでしょうか?
交通費は別途お支払いしておりません。
Q.有給休暇の制度はありますか?
勤務開始日より6ヶ月間継続して勤務し、所定労働日数の8割以上勤務した方に、勤務日数に応じた有給休暇が付与されます。
Q.健康診断は受けられますか?
就業中で一定の基準を満たしている方に、定期健康診断(年1回)をご案内しています。

紹介予定派遣について

Q.派遣社員として就業する期間はどのくらいですか?
企業によって異なりますが、3〜6ヶ月程度が一般的です。最長で6ヶ月となります。
Q.派遣期間終了後、双方の合意が得られなかった場合、どのようになりますか?
派遣期間中に、みなさまと企業に意思確認を行います。その際に、あなたに就業の意思がなかったり、または企業に採用の意思がなかった場合、契約期間満了と同時に派遣終了となります。
Q.面接や試験はありますか?
企業によっては、派遣就業開始前に履歴書・職務経歴書による書類選考を実施する場合や面接、試験を受けていただくこともあります。また正社員や契約社員として採用される段階で面接や試験を受けていただく場合もあります。どちらの場合もお仕事のご紹介時にお伝えしますのでご安心ください。

転職支援について

Q.お仕事を紹介してほしいのですが、費用はかかるのですか?
求職者の方に費用は一切発生いたしません。お気軽にご相談ください。
Q.忙しくてなかなか平日に時間が取れません。営業時間外でも登録面談は可能ですか?
平日夜間や土曜日等、ご希望により登録面談を随時行っています。
詳しくは担当者までお問い合わせください。
Q.中高年は転職が難しいと聞きましたが、転職は無理でしょうか?
若年層・中高年層に限らず、現在の年齢に至るまでどれだけのキャリアを積んでこられ、それが求人条件にどれだけマッチするかが転職成功のポイントとなります。 中高年の方でもあきらめることなく目標を持って自ら積極的に挑戦しつづければ成功する可能性は高いといえるでしょう。
Q.再就職まで、だいたいどのくらい期間かかりますか?
その方のスキルやご経験、活動状況により、転職にかかる期間は異なります。 早い時期に集中的に、かつ積極的に就職活動を行うことが大切になってきます。
Q.どのようなキャリア・スキルがあれば転職しやすいのでしょうか?
職種や希望によって、どのようなキャリア・スキルというのは特定できません。
求職者の方々のキャリアやスキルは、百人百様です。そして求人企業からのニーズもまた百人百様です。重要なことは、自分のキャリア・スキルが求人条件にどれだけマッチするかを、職務経歴書や面接の場を通じてアピールすることです。
Q.まったく別の職種へ転職したいのですが、実際、可能なものなのでしょうか?
若年層の場合、キャリアが浅い分ポテンシャルを重視した採用等もあり、その場合はどれだけ興味や前向きな気持ちを持っているかで、別の職種への転職も可能になってきます。また、比較的豊富なキャリアやスキルをお持ちの年齢層の場合には、それらを中心に考えつつ、併せてご自分の思考・行動特性を生かした職種が何かという観点で検討し、新しい職種にチャレンジするのも良いのでしょう。
Q.面接が心配です。どんなことを話せばよいのでしょうか?
面接で聞かれる質問には大きく分類して、3つの項目があります。
それは、『1.何をしてきたか』、『2.何ができるか』、『3.何をしたいか』 つまり質問の形は変わったとしても、企業側は『過去』、『現在』、『未来』のご自身の姿を確認し、それらがいかに企業内で発揮されるかを採用の判断基準にします。 面接を円滑に進めるためには、まずは明確なキャリアプランニングを行い、そしてそのスキルや経験、今後の目標が、どれだけその企業に貢献できるかをPRする事が必要となってきます。オムロン パーソネルではその準備としてのキャリアの棚卸からお手伝いします。
Q.オムロン パーソネルではオムロン株式会社以外の企業も紹介してもらえるのでしょうか?
オムロン パーソネルの取引先企業は、オムロングループ以外の企業との比率が約50%となっており、グループ以外でも様々な企業のお仕事情報をご用意しています。
Q.個人情報の取り扱いいは大丈夫でしょうか?
オムロン パーソネルは、プライバシーマーク取得事業者として個人情報保護に全力で取り組んでいます。 登録の際にお預かりしたデータに関しては、正社員としてのお仕事のご紹介のみに利用し、他の目的に一切利用しません。また、管理においても万全を期しております。 詳しくは、「個人情報保護の取り扱いいについて」をご覧ください。

受託業務について

Q.受託業務とはどのような働き方ですか?
オムロン パーソネルが企業から請負った業務で仕事をする働き方です。
受託した業務が終了するまでの期間、オムロン パーソネルと雇用関係を結び、給与支払、仕事の指示もオムロン パーソネルが行ないます。
Q.どんな業務がありますか?
受託先は自治体・官公庁、一般企業など、様々です。
職種も、一般事務、施設での受付案内、webサイトの更新作業、営業など幅広くあります。
オムロン パーソネルが企業から請負った業務なので、仕事の指示は詳しく丁寧に行います。

お仕事に関する法律について

Q.労働者派遣法とは何ですか?
正式名称「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」。 派遣労働者の就業条件の整備や、労働現場での権利を確保するために定められた法律です。1986年の施行以降、3度にわたって改正され、雇用条件の整備・改善が図られています。
労働者派遣法 2015年9月30日改正の概要(PDF:1.43MB)
Q.労働契約法とは何ですか?
労働者と会社とが結ぶ雇用契約の基本ルールを定め、合理的な労働条件の決定または変更が円滑に行われるようにすることを通じて、労働者の保護を図りつつ個別の労働関係の安定に資することを目的とする法律です。2008年の施行以降、2013年4月に改正され、有期労働契約の適正な利用のためのルールが整備されました。
労働契約法 2013年4月1日改正の概要(PDF:1.44MB)

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