キャリア採用

「働くこと」を創造し、「働くひと」を幸せにする会社です。私たちオムロン パーソネル(OPC)は、多様な働き方の提案や就労実現の支援など、働く意欲を持つ人の就労を支援することを通じて「働く」に関わる社会の課題解決に取り組んでいます。「働くこと」を創造し、「働くひと」を幸せにする会社です。

私たちオムロン パーソネル(OPC)は、多様な働き方の提案や就労実現の支援など、働く意欲を持つ人の就労を支援することを通じて「働く」に関わる社会の課題解決に取り組んでいます。

求める人物像

  • 主体的なチャレンジ

    主体的なチャレンジ

    志を実現するために、高い目標を掲げ、その目標を達成するためにチャレンジし続けることができる。

  • 変化対応力(成長)

    変化対応力(成長)

    激しい環境変化の中、スピーディかつ粘り強い取り組みを行い、自分自身を変化・成長させていくことができる。

  • チームワークとコミュニケーション

    チームワークとコミュニケーション

    誠実に相手と向き合い、対話を通して、信頼関係を築くことができる

よくあるご質問

入社後について(キャリアについて)

入社後の研修はどのようなものがありますか?
研修体系に基づき資格別、選抜型などの研修プログラムを多数用意しています。また、自分の能力を自ら高め成長していくことを支援するため、自己啓発支援制度及び資格取得支援制度もあります。

その他(社内環境・福利厚生)

社員の男女比はどのようになっていますか?
約1:1です。
仕事と出産、育児、介護などと仕事の両立を支援する制度はありますか?
弊社では、自ら成長し続け、 働き続ける意欲のある人が、それぞれのライフイベントを経ながらも、安心して活躍できる環境を提供を目指しています。 そのため、休業や時短勤務制度はもちろん、様々なライフイベントとの両立を支援するための制度があります。
福利厚生としてどのようなものがありますか?
オムロン共済会Withや持株会、保養所などオムロングループ共通の福利厚生サービスが利用できます。

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