人材派遣・紹介予定派遣

即戦力となる人財を必要なときに、必要な人数、必要な期間ご活用いただけます。急な人財需要にもスムーズに対応します。就業後もモチベーションアップ、スキルアップのためのサポートを継続し、生産性向上に貢献します。

人材派遣

主な派遣職種

オフィス分野 一般事務、営業事務、経理事務、データ入力、秘書、受付、貿易事務、通訳、翻訳 他
セールス・マーケティグ分野 営業、販売、デモンストレーション、市場調査、テレマーケティング、広報・宣伝 他
テクニカル・オペレーション分野 CAD、設計・製図、トレース、テクニカルライティング、OAインストラクター 他
研究開発・メディカル分野 研究開発、実験補助、看護・介護職、医療事務 他
クリエイティブ分野 WEBデザイナー、WEBディレクター、CGデザイナー、DTPオペレーター、コーダー、エディター、キャラクターグッズ開発 他

サービス導入の流れ

ニーズ・課題のヒアリング 派遣サービスのご説明、ニーズ・課題のヒアリングをいたします。
派遣プランのご提案 ニーズに基づいた最適な人財活用をご提案します。
派遣スタッフの人選 派遣ご依頼の後、登録スタッフの中から最適な人財を選出。
人財の派遣 スタッフにはビジネスマナー等、就業前の事前研修を実施します。
派遣後のフォローアップ 業務開始後も、担当者が定期的に訪問しスタッフの仕事状況を確認します。

派遣の仕組み

人材派遣とは、スタッフ・派遣先企業様・オムロン パーソネルの3者で成り立っています。 スタッフは、オムロン パーソネルと雇用契約を結び、派遣先企業へ派遣されることとなります。 実際の仕事の指揮・命令は派遣先企業から受け、給与の支払いや条件の明示はオムロン パーソネルから行うことになります。

派遣の仕組み

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、一定期間を派遣社員として活用し、その後、企業様と派遣スタッフが合意すれば直接雇用の社員として採用することができるシステムです。

紹介予定派遣がもたらすメリット

雇用のミスマッチ防止(雇用主・求職者の相互確認)

採用業務負担の軽減コストの削減

教育の負担軽減

サービス導入の流れ

求人内容のヒアリング 仕事内容・必要とするスキルをご確認。
人選 ニーズに合った候補者を人選。
面接 仕事内容や求められるスキルについての相互確認。
派遣社員として勤務 業務スタート。
企業・スタッフ双方の意思確認 求人条件の確認・明示をし、双方の意思を確認。
正式採用 派遣期間終了後、正式に入社。

ページトップへ